工资扣除：食品券和餐券允许什么？

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了解 PAT 规定的工资扣除福利的劳动规则

尽管根据劳动法，它们不是强制性福利，但几乎所有雇用正式合同员工的公司都会提供餐券或食品券。因此，雇主和公司人力资源部门充分了解员工工资中这些福利允许的工资扣除是非常重要的。


每天工作8小时的员工可以获得餐券吗？


法律允许在什么情况下扣除 VA 和 VR 工资？



根据该国管理工人食品计划 (PAT)的法律，对于食品券和膳食券，员工的参与（即工资折扣）仅限于所授予福利价值的 20%为公司。



换句话说，如果雇主每月向雇员提供 500 雷亚尔的福利，则工资单上的工资 中东数据 扣除额不得超过 100 雷亚尔。重要的是，这些金额应在工资单上注明并为所有公司所知。雇员以及其他工资扣除额。



探索工人食品计划



巴西于 依法设立工人食品计划 (PAT)，至今仍规范着在该计划中注册的公司的福利和税收优惠政策。



PAT鼓励雇主关心每月工资不超过五倍最低工资的员工的营养健康。通过 PAT，公司可以请求减少所得税，金额相当于食品福利，例如餐卡或食品卡。







新 PAT 和粮食援助规则手册



PAT规则正在发生变化和创新。

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索迪斯食品服务



在巴西，索迪斯有两家公司在 PAT 注册，作为膳食和食品协议模式中的集体食品服务提供商，此外，索迪斯还作为厨房和自助餐厅管理模式中的集体食品供应商，为更多人获得食物做出了贡献。 8000万工人。



索迪斯膳食和食品卡为公司和员工提供更多控制和安全保障。这是因为可以通过 100% 在线平台管理福利，无需官僚机构。使用索迪斯卡的员工保证该卡可在全国数千家餐厅接受，并可享受索迪斯俱乐部福利计划。